Les congés payés et les absences autorisés du salarié selon le code de travail marocain
Les congés et les absences autorisés du salarié au
MAROC
Selon le code de travail marocain, chaque salarié a le droit de profiter de son congé payé; Dans cet article vous trouverez l’ensemble des congés payés et des absences autorisés du salarié au Maroc
Congé annuel : h
selon le code de travail marocain, chaque
salarié a le droit de bénéficier d’un jour et demi comme un congé payé pour
chaque mois après 6 mois de service, autrement dit, vous avez le droit à 18 jours
annuellement (congé payé).h
Absence maladie : h
Vous avez le droit de s’absenter en cas de
maladie mais à condition d’envoyer la justif (certificat maladie) dans les 48
heures suivantes. h
Si votre absence sera prolongée plus de 4
jours, vous devez communiquer votre responsable pour lui communiquer la durée
probable de votre absence en lui accordant un certificat médical. h
Congé de naissance :h
Tout salarié a droit, à l'occasion de
chaque naissance, à un congé de trois jours. h
Congé de maternité :h
La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose
d'un congé de maternité de 14 semaines dont un minimum
de 7 semaines consécutives après l’accouchement. h
L'employeur veille à alléger les travaux confiés à la salariée pendant la
période qui précède et celle qui suit immédiatement l'accouchement. h
La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une
période qui commence 7 semaines avant la date présumée de
l'accouchement et se termine 7 semaines après la date de
celui-ci. h
La salariée en couches avant la date présumée doit avertir
l'employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, du motif de
son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. h
Si un état pathologique, attesté par certificat médical comme résultant de
la grossesse ou des couches, rend nécessaire le prolongement de la période de
suspension du contrat, le congé de maternité est augmenté de
la durée de cet état pathologique, sans pouvoir excéder 8
semaines avant la date présumée de l’accouchement et 14 semaines après
la date de celui-ci. h
En vue d'élever son enfant, la mère salariée peut : h
Ne pas reprendre son emploi après les 7 semaines (ou 14
semaines) qui suivent l’accouchement à condition qu’elle informe son
employeur 15 jours avant la fin du congé maternité à travers
un courrier recommandé avec accusé de réception. Cette nouvelle suspension du
contrat ne peut dépasser 90 jours. h
En accord avec son employeur, bénéficier d’un congé non payé pendant
une durée d’1 an. h
Dans ces 2 cas, elle réintègre son poste et bénéficie des mêmes avantages
qu’elle avait avant la suspension du contrat. h
La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical peut quitter
son emploi sans préavis et sans avoir à payer une indemnité compensatrice
de préavis ou de rupture du contrat. h
Après la reprise, la mère salariée a droit quotidiennement, pour allaiter
son enfant, durant les heures de travail, à un repos spécial,
rémunéré comme temps de travail, d'une demi-heure le matin et d'une
demi-heure l'après-midi pendant une période de 12
mois courant à compter de la date de la reprise du travail après
l'accouchement. h
La mère salariée peut, en accord avec son employeur, bénéficier de l'heure
réservée à l'allaitement à tout moment pendant les jours de travail. h
Autres congé :h
Mariage
Du salarié : 4 jours
D'un enfant du salarié ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint du salarié: 2 jours
Décès
D'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant du salarié ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint du salarié : 3 jours
D'un frère, d'une sœur du salarié, d'un frère ou d'une sœur du conjoint de celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: 2 jours
Circoncision : 2 jours
Opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : 2 jours
